Как не быть уволенным за прогулы? как перехитрить работодателя? основные ошибки работодателя

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы, о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.

○ Грозят уволить по статье за прогул: что делать?

Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

  • Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
  • Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
  • Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Как не быть уволенным за прогулы? как перехитрить работодателя? основные ошибки работодателя

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:

○ Как избежать увольнения за прогул?

Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

Как не быть уволенным за прогулы? как перехитрить работодателя? основные ошибки работодателя

В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.

Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать.

1. Однократность наказания за однократное нарушении

Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание.

Как не быть уволенным за прогулы? как перехитрить работодателя? основные ошибки работодателя

Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула – смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа.

2. Нарушение сроков

Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула – еще одна распространенная ошибка работодателя.

Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула – такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой.

3. Несоблюдение процедуры

Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе. Следует отметить, что именно в этом объяснении устанавливается уважительная причина отсутствия.

Трудовым кодексом РФ установлено, что письменное объяснение должно быть истребовано работодателем до издания приказа об увольнении, то есть в течение месячного срока.

Следует учитывать, что на написание объяснения работнику дается 2 дня, и если оно не представлено, об этом составляется акт. Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении.

Другой случай, если объяснения не истребованы, и об их отсутствии не составлен акт. Здесь работник вправе отменить приказ об увольнении в суде с последующим восстановлением на работе.

Отдельно обращаю внимание на то, что направлять работодателю пояснение причин отсутствия нужно обязательно.

Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом. Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе.

4. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Бывают и такие случаи, когда приказ об увольнении издается в период, когда сотрудник, обвиняемый в прогуле, находится на больничном. Безусловно, о временной нетрудоспособности следует уведомить работодателя незамедлительно.

Но если это невозможно, и вынесен приказ о вашем увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре, такой приказ судом будет отменен.

Как не быть уволенным за прогулы? как перехитрить работодателя? основные ошибки работодателя

Мною приведены лишь несколько основных ошибок работодателя, при наличии которых возможно отстоять свои права и не быть уволенным за прогул. Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно.

Следует знать одно – приказ об увольнении, при наличии хотя бы одного их всех нюансов, озвученных выше, может быть отменен. При нарушении прав работник может обратиться и в Государственную инспекцию труда – специальную структуру, осуществляющую надзор в области применения трудового законодательства.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Исходник: http://topurist.ru/article/53778-kak-ne-byt-uvolennym

Простить нельзя уволить. Юристы рассказали, как можно избежать увольнения за прогул

Среда, 12 сентября 2018 10:38

Новости по теме:

Судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд старается встать на сторону сотрудника в споре с работодателем, даже в очень неоднозначных ситуациях. И дело не только в том, что Трудовой кодекс в России очень лоялен к работникам. Сам отдел кадров, который в большинстве случаев занимается вопросами увольнений, не разбирается в тонкостях трудового законодательства и допускает массу ошибок, что идет в зачет исключительно увольняемому сотруднику.

Портал Крылатское.ру составил пять самых распространенных случаев увольнений за прогул, которые суд не поддержал, а работодатель в итоге был вынужден сотрудника восстановить и выплатить все причитающиеся ему компенсации.

Уволили за не вовремя полученный больничный

Очень часто работодатель пытается уволить сотрудника за то, что он болел несколько дольше, чем указано в его больничном листе. Правда, тут стоит оговориться. Речь идет все-таки о ситуации, когда сотрудник заболел, а врача вызвал, например, на следующий день.

Если работодатель попробует уволить за прогул, сославшись на то, что врача нужно вызывать сразу, а не ждать следующего дня, то суд практически со 100% вероятностью признает такое увольнение незаконным и восстановит сотрудника на работе.

Примечательно, но в судебной практике был случай, когда до оформления больничного сотрудник пропустил целых два рабочих дня. Но в этом случае на защиту работника встал врач, устных подтверждений которого хватило, чтобы Свердловский областной суд признал увольнение незаконным.

Больничного нет, но есть справка

Считается, что записка от родителей о плохом самочувствии «прокатывала» только в школе. Российская судебная практика говорит о том, что и во взаимоотношениях между работником и работодателем также возможны подобные записки.

Дело в том, что лист временной нетрудоспособности, а, говоря иначе, больничный, не единственный документ, подтверждающий законность отсутствия на работе из-за плохого самочувствия. Справка или заключение врача тоже могут подтвердить тот факт, что работник болел и не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Как не быть уволенным за прогулы? как перехитрить работодателя? основные ошибки работодателя

Так, сотрудник одной из московских компаний вместо больничного принес справку от врача, в которой указывался диагноз – гипертонический криз. Тем не менее, работодатель посчитал, что этого мало и уволил сотрудника за прогул. Однако суд посчитал иначе и постановил, что факт уважительного отсутствия на рабочем месте более 4 часов доказан. Работодателю ничего не оставалось, как принести свои извинения и восстановить сотрудника на работе.

Авария на дороге не повод увольнять

Не только плохое самочувствие может являться обоснованием законного отсутствия на работе. ДТП также служит уважительной причиной, при условии, что работник был его непосредственным участником.

Данный факт подтверждает апелляционное определение по делу №33-6759/2017 от 26 сентября 2017 года, вынесенное Оренбургским областным судом. В нем отмечается, что работник, попавший в ДТП и ожидавший на месте аварии сотрудников полиции довольно продолжительное время, уволен незаконно.

«В тот день, двигаясь на работу на своем автомобиле, на перекрестке попал в ДТП, о чем сообщил работодателю. Ожидание ДПС заняло продолжительное время – более 4 часов, а по приезду, сотрудники ДПС не стали оформлять ДТП, сославшись на обоюдность вины и предложив самостоятельно урегулировать ущерб», – так пояснил уволенный сотрудник свое отсутствие на рабочем месте.

Суд посчитал, что мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения не просто не соизмерима с проступком, но и подтвердил то, что никакого проступка в действиях сотрудника по факту не было. Более того, он действовал исключительно в соответствии с законом.

«Разрешая спор, суд установил, что отсутствие на рабочем месте более 4 часов вызвано уважительными причинами, а именно совершением ДТП и выполнением Правил дорожного движения, предписывающих не покидать место ДТП его участникам, в связи с чем, пришел к выводу о незаконности увольнения истца», – говорится в апелляционном определении по делу №33-6759/2017 от 26 сентября 2017 года.

Нужно фиксировать договоренности любыми возможными способами

Как не быть уволенным за прогулы? как перехитрить работодателя? основные ошибки работодателя

Но если ДТП или транспортный коллапс в метро еще как-то можно отнести к уважительным причинам опоздания, то застрявший в сугробе автомобиль, на первый взгляд, нет. Именно так посчитало руководство одной из компаний в Омске и уволило своего сотрудника за прогул. Однако суд решил иначе.

«Около 11:00 часов он [коллега] написал соответствующее заявление, отнес его в кабинет начальника участка и, поскольку начальника на месте не было, просто положил это заявление ему на стол и ушел», – говорится в материалах дела.

Спустя шесть дней после этого инцидента увольнение за прогул и произошло.

Решение суда удивило не только работодателя, но и многих юристов, читавших апелляционное определение по делу №33-5083/2017 от 2 августа 2017 года. Суд посчитал, что работник нарушил трудовое законодательство, так как фактически не договорился с работодателем о дне «за свой счет» или по, крайне мере, не доказал, что данная договоренность была достигнута. Более того, в суд он так и не смог привести своего коллегу, который якобы писал за него заявление. И, тем не менее, суд восстановил уволенного сотрудника на работе.

Говоря иначе, суд согласился с работодателем, что прогул был, но посчитал, что увольнение в данном случае слишком суровое наказание. Можно было ограничиться выговором или предупреждением.

Прорвало трубу или потек кран

Бытовые проблемы дома очень часто становятся причинами увольнений за прогул. Работодатель считает, что работник должен решать их исключительно в нерабочее время – перекрыл кран, пришел на работу, отработал положенное время и только потом можно вызывать ремонтную бригаду. Однако суд, в подавляющем большинстве случаев, считает несколько иначе. Отсутствие на работе более 4 часов может стать поводом для увольнения, но только в том случае, если нет уважительных причин.

В определении Алтайского краевого суда по делу №33-7208/11 от 17 августа 2011 года именно уважительной причиной названа ситуация, при которой работник, без согласования с руководством, был вынужден уехать домой, чтобы впустить ремонтную бригаду ремонтировать прорванную трубу отопления. При этом, другие члены семьи, которые, по мнению работодателя, могли впустить в помещение ремонтников, также были заняты.

Как подчеркивают юристы, в трудовых спорах суд, как правило, старается встать на сторону именно работника, так как справедливо считает, что он априори является слабой стороной дела. Но, по их словам, и работник должен как минимум обеспечить себя доказательной базой. Во всех описанных выше ситуациях, суд принял положительное решение в спорах с работодателем, именно потому что уволенный сотрудник смог предоставить те или иные оправдательные документы.

К сожалению, примерно 80% работников уходят без каких-либо споров, только под давлением со стороны работодателя, а именно под угрозами быть уволенными за прогул.

Он также добавил, что в любой ситуации нужно оперировать исключительно теми фактами, которые можно доказать документально. «Можно немного и схитрить, и нормальный юрист подскажет, как это сделать», – резюмировал он.

Если вы хотите поделиться интересным событием, воспользуйтесь данной формой

Как не быть уволенным за прогулы? как перехитрить работодателя? основные ошибки работодателя

Исходник: http://www.krylatskoye.ru/content/news/2018/09/0912.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.