Роструд напомнил какие требования нужно соблюдать работодателям в зимний период — новости в т—ж

Работодатель должен позаботиться о сотрудниках во время холодов

Роструд напомнил, какие требования нужно соблюдать работодателям, чтобы их сотрудники не мерзли на работе. Если люди работают на улице или в неотапливаемых помещениях, для них есть особый режим: нужно предоставлять перерывы, помещения для обогрева и теплую одежду.

Кондукторы, водители, торговые агенты, менеджеры, продавцы, кладовщики, грузчики, строители, монтажники, замерщики не должны терпеть холод в ущерб здоровью и самочувствию.

Если работодатель не позаботится об их комфорте, его оштрафуют: например, на 100 или 150 тысяч рублей.

Работа на улице и в неотапливаемых помещениях

Роструд напомнил какие требования нужно соблюдать работодателям в зимний период — новости в т—ж

Есть профессии, представителям которых приходится работать на улице даже в мороз. Например, грузчикам, монтажникам или строителям. Кто-то раздает на улице листовки или работает аниматором возле магазина. Кто-то убирает снег во дворах, ремонтирует машины в холодном автосервисе или расклеивает агитационные материалы.

Кладовщикам, продавцам и охранникам приходится работать в ангарах без отопления. Иногда даже кассиры и бухгалтеры работают в таких условиях, например на строительных складах или продуктовых базах.

О таких сотрудниках должен заботиться работодатель. Государство установило общие требования и санкции за нарушения, а ведомства разработали нормативные акты и рекомендации для разных типов работ и климатических поясов. Они касаются перерывов, температуры для обогрева, продолжительности и оплаты таких перерывов и даже времени выхода на работу после чаепития.

Эти документы давно действуют — там все подробно расписано. Работодатели должны их знать и соблюдать, но не всегда это делают: не разрешают греться или не оплачивают такие перерывы, не дают теплую одежду и горячее питание. На днях Роструд напомнил им, что за такое можно получить штраф.

Если вы работаете в холодном помещении или на улице, проверьте, что вам должен работодатель. Требуйте положенное по закону или жалуйтесь в инспекцию по труду.

Работать на холоде могут только работники, которые прошли медосмотр. Его должен организовать и оплатить работодатель. На время медосмотра вас должны отпустить с работы и ничего не удерживать из зарплаты. Если нет медосмотра, работодателя могут оштрафовать на приличную сумму.

Перерывы для обогрева

Нельзя заставить работника находиться на морозе целый день. Работать в неотапливаемом помещении всю смену тоже нельзя. Работодатель обязан предоставить место для обогрева. Температура в этом помещении должна быть не ниже 21—25 °C. Еще нужно установить там обогреватели или батареи, где можно погреть руки и ноги. Все это должны организовывать не сотрудники, а фирма или предприниматель.

Роструд напомнил какие требования нужно соблюдать работодателям в зимний период — новости в т—ж

Перерывы на обогрев нельзя вычесть из зарплаты. Включать это время в обед тоже незаконно. Обогрев — это восстановление, а не отдых, и он оплачивается.

Длительность работы на холоде и перерывов должна быть установлена в трудовом договоре. Но это не значит, что она может быть какой угодно на усмотрение работодателя. Есть общие нормы, они зависят от типа работы и региона. Для бухгалтера на холодном складе — одни, для строителя — другие, для сварщика на севере — третьи. Для расчета перерывов учитывают даже то, сколько энергии тратит человек во время работы: сидит он или грузит тяжелые коробки.

Например, Москва, Саратов или Тверь — это третий климатический регион. При температуре −10 °C нельзя работать на улице дольше двух часов. А за четырехчасовую смену должны быть минимум два десятиминутных перерыва на обогрев.

Если люди работают в помещении и там температура ниже нормы, можно потребовать сократить рабочий день. Например, кассир на складе все время мерзнет, а обогреватель не справляется. Это повод законно работать меньше положенного.

Сотрудникам, которые работают на морозе или в холодном помещении, нужно предоставить средства защиты. Рукавицы, обувь и шапки тоже оплачивает работодатель. Это должна быть не какая угодно одежда из синтетики: для нее тоже есть требования и нормы.

Если спецодежда не защищает от холода, это нарушение прав и повод для штрафа. Фирму за такое оштрафуют минимум на 130 тысяч рублей, а предпринимателя — на 20 тысяч. За повторное нарушение вообще закроют на три месяца.

Горячее питание

Если вы работаете на улице зимой, работодатель должен предоставить вам горячее питание за свой счет. Требовать за него деньги нельзя.

Роструд напомнил какие требования нужно соблюдать работодателям в зимний период — новости в т—ж

После того как вы поели или выпили горячий чай, приступить к работе можно только через 10 минут — не раньше. Иногда работодатели пытаются вычесть расходы на питание из зарплаты, но это неправильно. Так он нарушает ваши права на справедливые условия труда.

Если вы сидите в теплом офисе, то горячим питанием вас обеспечивать не обязаны.

Простой из-за аварии

Из-за холода работа вообще может остановиться. Например, случилась авария на котельной, лопнула труба или вышло из строя оборудование. Работники не виноваты, что не могут работать, поэтому им все равно нужно платить зарплату.

Мне холодно на работе. Что делать?

Поговорите с работодателем. Попросите его обеспечить вам комфортные условия труда. Сначала стоит поговорить спокойно: вдруг директор даже не подозревает, что вы мерзнете. Или считает, что вы готовы терпеть дискомфорт ради хорошей зарплаты.

Проконсультируйтесь у эксперта. Здесь нужен не просто кадровик, а специалист по охране труда. Есть документы, стандарты и требования, но разобраться в них сложно. Нужно понять, что конкретно вас не устраивает и на что вы имеете право. Если вам дует от окна — это не повод для жалоб и претензий. А вот если работодатель экономит электроэнергию и не разрешает включать обогреватель в холодном помещении, не терпите.

Напишите письменную претензию. Можно коллективную, если не только вы недовольны условиями и режимом работы. Если работодатель поймет, что вы настроены серьезно, он как минимум обсудит с вами варианты.

Пожалуйтесь в инспекцию по труду. Это повод для проверки и штрафа. Обычно поставить обогреватель, купить спецодежду и обеспечить сотрудников горячими обедами дешевле, чем платить государству.

Потребуйте компенсацию. Если из-за холода в помещении или долгой работы на улице у вас что-то не так со здоровьем, можно требовать компенсацию физического и морального вреда. Но запаситесь справками: без них ничего не добьетесь.

Исходник: http://journal.tinkoff.ru/news/rabota-v-moroz/

Для работы на морозе сотруднику потребуется разрешение врача

Морозы не отступают. Прошлой ночью в некоторых регионах была зафиксирована отметка в -35. У многих не заводятся машины, в автобусах далеко не всегда открываются двери, банкоматы иногда не хотят давать деньги, дети не ходят в школу (правда, не везде), на многих стройках рабочих отправили в отпуск за свой счёт. Да и ощущения такие, что вообще не хочется никуда выходить. Но работать надо. А многим приходится это делать на улице.

О том, как там работается, TUT.BY уже рассказывал и показывал.

Сейчас мы предлагаем посмотреть на то, что говорит закон о работе в таких непростых условиях, а также как вознаграждается этот тяжелый труд. Оказалось, что строители получают небольшую прибавку, сотрудники ДПС — "хорошую", а контролеры вообще ее не получают.

Надбавки — по желанию нанимателя

Согласно статье 89 Трудового кодекса Беларуси, одной из главных обязанностей нанимателей является "обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда". К ним, в частности, относятся "безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.)".

Как отмечают эксперты, под нормальными условиями каждый наниматель понимает разные вещи. А "и так далее" в Трудовом кодексе вовсе не означает, что каждый наниматель, работник которого работает на улице (например, при морозах), обязан доплатить ему какую-либо надбавку. Законодательство не содержит норм, предписывающих доплачивать за работу на морозе.

Однако надбавки, конечно, возможны. Они могут быть предусмотрены коллективным договором, положением об оплате труда и другими нормативными актами, которые утверждает также наниматель.

В соответствии с инструкцией по применению Единой тарифной квалификационной сетки (ЕТКС) наниматель вправе повышать тарифную ставку работника, в том числе за характер, сложность и ответственность трудовых функций. Для государственных организаций надбавки могут быть до 300%. В коммерческих организациях негосударственной формы собственности наниматель может устанавливать надбавки по своему усмотрению. То есть, грубо говоря, всё зависит от щедрости нанимателя. Ну или его возможностей.

Например, совсем недавно из-за отсутствия таких возможностей обиделись брестские продавцы билетов лотереи "Спортлото". Напомним, на этой неделе некоторые реализаторы лотерей отказались выходить на работу из-за решения руководства не выплачивать надбавку за работу на холоде.

Как пояснила "Брестской газете" управляющая Брестским филиалом РУП "Национальные спортивные лотереи" Алла Лукина, начисление "зимнего" коэффициента всегда было в компетенции предприятия и производится на основании положения об оплате труда. "Есть у предприятия прибыль — мы их поддерживаем, нет — тогда никаких обязательств мы не имеем".

В строительной отрасли приказом Минархитектуры "Об утверждении сборников ресурсно-сметных норм" от 28 февраля 2002 года предусмотрено применение зимних коэффициентов для тех видов работ, которые производятся на открытом воздухе. Но: применение этих коэффициентов должно быть заложено в проектно-сметной документации.

Кроме того, труд рабочих со сдельной оплатой труда всегда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Например, как рассказали TUT.BY рабочие-строители новых станций минского метрополитена, расценки на выполнение работ зимой — выше.

"Конечно, это отбивается на зарплате. Ну… получаем где-то на 6% выше обычной зарплаты. Есть у нас и зимние коэффициенты, так же, как и летом — летние. Это те коэффициенты, которые доплачивают в "рискованные" месяцы. Но там немного — 3-5% . А тем, кто под землёй, за вредность и так доплачивают всегда", — рассказали они.

Правда, пояснили TUT.BY в УП "Минскметрострой", все надбавки назначаются индивидуально, то есть в зависимости от квалификации работника — до 50% тарифной ставки должностного оклада.

"Надбавки за мороз, отдельно, конечно, нет. Это то же самое, что прописывать надбавки на случай, если пойдёт град. Договор должен работать на все случаи жизни. У рабочих доплаты за вредность включают, в том числе, и погодные условия. Есть также доплаты за сложность, напряженность работы", — сообщили в "Минскметрострой".

По температуре ограничений нет?

Как рассказал TUT.BY заведующий отделением гигиены труда РНПЦ гигиены Александр Ракевич, официально определённой температуры, при которой можно не выходить на работу, не установлено. В нормативных документах обозначена лишь допустимая температура в производственных помещениях. "Наружную температуру мы не регулируем", — отметил специалист.

Вот этот момент как раз и волнует строителей. "Помещение или улица — какая разница? — отметил Александр, строитель одной из новых станций метро. — И то, и другое — рабочее место. Как для кого-то офис — рабочее место, для меня — улица. Но именно у нас никак официально не определяется, что при -25 либо +30 мы должны прекратить работы. Аномалии для Беларуси не характерны, но они есть, и строительные организации в этой части обойдены стороной".

Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников. В частности, выдавать работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты.

Как рассказали TUT.BY в УП "Минскметрострой", ограничений по температуре нет и у них.

Как рассказал TUT.BY Александр Бруй, старший инспектор управления ГАИ МВД Беларуси, все сотрудники ГАИ также имеют специальную одежду.

"У нас есть специальная зимняя обувь и одежда. Всем сотрудникам, которые работают на улично-дорожной сети, выдаются очень теплые штаны, их в народе называют ватниками. Очень теплые, поверьте мне! Сверху уже надевается форма. Есть и шапки-ушанки — в сильные морозы "уши" опускаем, чтобы не отморозить. Кроме того, в каждом патрульном автомобиле есть валенки. Термосы руководство, конечно, не выдает, но у меня многие коллеги их берут с собой, чтобы спастись от мороза", — говорит он.

По словам Александра, инспекторы периодически подменяют друг друга на холоде. Никто по часам при этом не сверяется — один человек может на морозе и полчаса спокойно простоять, другой и 15 минут с трудом переносит.
Добавим, что инспекторам ДПС за особые условия труда (ненормированный рабочий день и работу в любую погоду) устанавливаются немалые доплаты. О суммах сотрудники молчат, но отмечают, что "прибавка эта — хорошая".

А вот контролёрам, которые отчаянно ловят "зайцев", наоборот, не доплачивают. Как рассказал TUT.BY начальник контрольно-ревизионной службы Александр Кузьмич, надбавок отдельно за морозы у контролёров нет, однако есть забота!

"Официально никаких ограничений по температуре нет. Но мы принимаем во внимание, что мороз есть мороз, а люди есть люди. Поэтому стараемся планировать рабочий день таким образом, чтобы на пути находилось не менее двух диспетчерских станций . Это сделано для того, чтобы сотрудники через определенное время — 30-40 минут — могли зайти погреться".

Как рассказали TUT.BY в РУП "Минскавтодор — Центр", для работников с учётом работы в зимний период существует определённый процент доплаты: за работу на дороге, на закрепленной технике, за работу с реагентами и в том числе за работу в зимних условиях.

РНПЦ: "Мы оцениваем условия труда, в которые человек попал"

По словам завотделением гигиены труда РНПЦ гигиены Александра Ракевича, условия труда действительно "отданы на откуп нанимателям".

"Наниматель регулирует все вопросы через местные власти. Если вы считаете, что ваш труд организован неправильно, надо в исполком писать! Мы оцениваем условия труда, в которые человек попал, и в зависимости от результатов выносим свой вердикт".

Роструд напомнил какие требования нужно соблюдать работодателям в зимний период — новости в т—ж

Профсоюзы предлагают ввести доплаты за работу в условиях сильных морозов

Сегодня к проблеме условий труда работников в неблагоприятных условиях обратились и профсоюзы, которые совместно с инспекторами Департамента государственной инспекции труда уже проводят в регионах мониторинг за выполнением требований охраны труда в условиях низких температур.

В частности, специалисты обращают внимание на соблюдение температурного режима в производственных помещениях, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и теплой одеждой тех, кто работает на улице.

При невозможности обеспечения соответствующего санитарным требованиям температурного режима профсоюзы рекомендуют нанимателям сокращать рабочий день, но при этом сохранять среднедневной заработок работников.

Профсоюзы также настаивают на том, чтобы работающим на улице при сильных морозах проводились доплаты как за тяжелые условия труда.

Кроме того, Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) внесла в Совет министров проект постановления об организации обязательного горячего питания на предприятиях и в организациях.

Как сообщила сегодня журналистам заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич, в ближайшее время документ будет подписан, и организация условий для нормального питания работников станет социальной гарантией. "Минтруда и профсоюзы будут контролировать этот процесс. Кроме того, обязанность нанимателя создать условия для приема пищи уже вносится во все коллективные договоры", — добавила Елена Манкевич.

А вы довольны тем, как организован ваш труд?

Исходник: http://news.tut.by/society/272326.html

Может ли поликлиника выдать справку о противопоказаниях к ночной работе?

Вопрос-ответ по теме

По вопросу: Имеет ли право поликлиника по месту жительства давать такие справки — указания работодателю?

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н. Согласно данному Порядку справки могут содержать, в том числе сведения о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы.

Подробнее о работе в ночное время читайте здесь:

Справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации (в том числе, поликлиники) или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Роструд напомнил какие требования нужно соблюдать работодателям в зимний период — новости в т—ж

Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

Таким образом, можно отметить, что если медицинское заключение, представленное Вашим работником, соответствует указанным выше требованиям, то оно обязательно для исполнения работодателем. Сами противопоказания определяются в медицинском учреждении и к компетенции работодателя определение противопоказаний к конкретной деятельности работника не относится.

По вопросу: Какой орган (медицинский) имеет право определять пригоден ли работник к выполнению той или иной работы?

Как и указывалось подробно чуть выше – это медицинская организация (в том числе, поликлиника).

По вопросу: Являются ли ночные смены фактором — противопоказания, если они отсутствуют в Перечне — Приложениях к Порядку № 302н

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом ограничения на работу в ночное время могут быть у всех категорий сотрудников.

Дополнительно отметим, что согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Роструд напомнил какие требования нужно соблюдать работодателям в зимний период — новости в т—ж

1. Ответ: Кого можно привлечь к работе в ночное время

Как установить продолжительность ночной смены

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  • уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;
  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Роструд напомнил какие требования нужно соблюдать работодателям в зимний период — новости в т—ж

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Ограничения к работе ночью

Каких сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время

К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников.

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ночной смене можно также привлекать:

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Где установлен перечень заболеваний, при наличии которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену

Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет.

Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы. Например, заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы). В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника. Это возможно, если:

  • согласно медицинскому заключению сотруднику запрещено работать ночью более чем в течение четырех месяцев;
  • в организации нет подходящей для него вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу.

Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев. В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка.

Такой порядок установлен статьей 73 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Исходник: http://www.kdelo.ru/qa/125077-qqkss4-15-m10-mojet-li-poliklinika-vydat-spravku-o-protivopokazaniyah-k-nochnoy-rabote

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.